Глаголев Сергей Николаевич, ректор Белгородского государственного технологического университета имени В.Г. Шухова
Переход на выдачу дипломов собственного образца подразумевает, что вузы будут иметь собственные образовательные стандарты. Это даст возможность вузовскому научному сообществу проявить себя и создать уникальное для своего региона образовательное пространство.
Я уверен, что переход на «фирменные» документы об образовании пройдет так же безболезненно, как и у имеющих опыт в этом направлении университетов. Наш вуз от перехода на этот процесс ничего не потеряет, а только приобретет, потому что наш диплом за более чем полувековую историю работы университета уже прошел испытание и зарекомендовал себя как надежный партнер по жизни.
Маринин Алексей Петрович, президент Федерации Рестораторов и Отельеров г. Оренбурга:
Для меня никакого значения не имеет диплом, полученный человеком после обучения, и была ли госаккредитация в том вузе, где он учился. Соискателей работы в наших ресторанах на каждый день множество, но как только они узнают, что в нашей отрасли есть внутренние стандарты и аттестация, которую надо сдать и подтвердить свою профессиональную подготовку, они бесследно исчезают. Нам не нужны подавальщики еды, нам нужны люди с креативным мышлением и с понятием, что индустрия питания - это не временный заработок, а серьёзная, требующая постоянного обучения и подтверждения своей квалификации работа.
Марутян Михаил Карленович, директор ООО «Мир Кровли»:
Меня не интересует, диплом какого образца будет у моего сотрудника. Диплом - это всего лишь документ, подтверждающий окончание ВУЗа, и подтверждающий еще и то, что у Вас был шанс чему-нибудь научиться, во всем остальном он гарантии не даёт. 99% бизнесменов скажут, что дело не в гербе на дипломе. Важны именно знания, которые сотрудник нашей организации получит в ВУЗе, а не герб на дипломе. При приеме на работу всех работодателей интересует опыт работы, достижения и то, что человек из себя представляет, какой у него потенциал. Диплом - это не показатель знаний, умений и опыта человека, как и не показатель его трудолюбия, желания работать и двигаться вперед. Важнее реальный опыт и умения человека, а это выявляется на собеседовании и на испытательном сроке. В настоящее время наш сотрудник идет на повышение благодаря обучению в Оренбургском Филиале МТИ. Для меня, как для работодателя, в данном случае имеют значение знания и навыки сотрудника, а не то, есть ли госаккредитация у МТИ. Я прекрасно знаю, что в большинстве ВУЗов мира выдается диплом собственного образца, что исключает «уравниловку» ВУЗов.
Куликов Дмитрий Александрович, ресторатор:
В настоящее время в гостинично-ресторанной сфере сложилась ситуация, когда многие руководители предприятий сталкиваются с проблемой подбора квалифицированных кадров. Для меня, как работодателя, не имеет принципиального значения, будет ли у соискателя диплом установленного образца вузом или диплом установленного образца МОиН, гораздо важнее наличие у него профессиональных и личных качеств и умений. Существующие образовательные стандарты не способны в полной мере удовлетворить требования, предъявляемые к выпускникам со стороны работодателей. Для того чтобы быть успешным в нашей профессии, необходимо сочетать саморазвитие и регулярное обучение по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки, что впоследствии позволит подтвердить высокий уровень, пройдя добровольную сертификацию в профессиональном сообществе.
Никульченко Анатолий Герасимович, бывший директор Учебного центра «ОРЕНБУРГЭНЕРГО»:
Cпециалист более грамотным не будет от наличия в дипломе герба Российской Федерации. Работодатель всё равно примет решение о приеме на работу после испытательного срока.
Псарева Светлана Александровна, директор магазинов «Буду мамой» в МТК «Армада» и ТРК «Гулливер»:
Я принимаю сотрудников на работу по результатам собеседования и после испытательного срока. Считаю, что составить мнение о работнике по диплому невозможно, поэтому для меня не имеет значения, будет ли у сотрудника диплом вуза или диплом МОН.
Исковская Ольга Алексеевна, юрист:
Рособрнадзор на своем сайте систематически размещает информацию о том, что «в случае приостановления или лишения действия государственной аккредитации, вуз по-прежнему может вести образовательную деятельность и выдавать документы собственного образца».
Таким образом, по сути, Рособрнадзор сам предлагает вузам после лишения аккредитации самостоятельно проводить итоговую аттестацию и выдавать дипломы, установленные самим вузом. Эти дипломы и дипломы образца, установленного Министерством образования, имеют равную юридическую силу.
Аналогичную позицию занимает и территориальный орган Рособрнадзора в Оренбургской области - Управление контроля и надзора, лицензирования и аккредитации образовательных организаций.